关于调整中央国家机关工作人员遗属生活困难补助标准的通知

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黑龙江省计划委员会


黑龙江省鼓励大中型企业科技人员支援小型乡镇企业暂行规定
黑龙江省计划委员会



第一条 为发挥大中型企业科技人才优势，促进人才合理流动，推广和应用先进技术，开发新产品，提高企业经济效益，根据国家及本省有关规定，结合大中型企业实际，制定本规定。
第二条 本规定由各级经委（计经委、计委）组织实施。
第三条 各地、市及企业主管部门应当有计划地组织大中型企业、企业群体、企业集团包厂、包乡、包县。承包要坚持自愿平等、互利互惠的原则。
第四条 大中型企业在合理组织技术力量完成生产、科研任务，提高企业经济效益的前提下，组织科技人员承包、租赁、领办、创办小型、乡镇企业（以下简称在职承包），开展各种有偿技术服务。
第五条 在职承包，可以实行科室（车间）集体承包科技人员轮换的办法。选定承包人员，要坚持自愿报名、企业选派、用人单位同意的办法。承包的具体内容由三方商定，签订承定合同。承包的时间为二至三年。
企业选派的承包人员，必须有能力、懂技术，胜任工作。承包人员不胜任的由选派企业负责及时调换。
第六条 在职承包人员是法定代表人的依法享有应有的职权。
第七条 派人单位和承包人员在完成承包利润指标后，可根据合同规定从创收部分提成，派人单位所得，不低于创收总额的百分之十，派人单位所得由单位按5：3：2的比例（5归个人，3用于集体福利，2作为承包基金）分成，保证派人单位、用人单位和承包人员三方都受益。承
包人员的收入不封顶，但应依法缴纳个人收入调节税。承包人员未完成承包合同规定指标的，大中型企业和承包人员的按承包合同规定承担经济责任。
第八条 大中型企业应保证在职承包人员的工资和在工资调整、技术职务聘任、住房分配、福利待遇等方面享有与本单位职工的同等待遇。
在职承包人员凡符合条件向原企业申报专业技术职务的，可不受职数限制，条件可适当放宽。
在职承包人员年龄较大，本人提出离退休申请的，有条件的企业可提前二至三年办理其离退休手续。
第九条 小型、乡镇企业可以根据本单位的需要和聘用标准，参照在职承包人员的专业技术职务，对其聘用较高的专业技术职务。
第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。
（一）调离人员，由本人申请，企业批准。
调入单位保留其全民所有制身份、原工资级别和浮动工资。工资数额，由双方商定。调入单位没有住房，可以继续使用原企业住户。但分得住房后，原住户应及时交回。
（二）辞职人员，由本人申请，企业批准，企业不同意的，由企业主管部门裁定。
辞职人员，到国营和集体企业工作，工龄可连续计算。
辞职人员，可以继续使用原企业住房，但在新单位分得住房后，应将原住房及时交回。
（三）停薪留职人员，由本人申请，企业批准，企业不同意的，由企业主管部门裁定。
停薪留职人员，留职期限为三年。期满后或辞职或回原企业工作。
停薪留职人员，在留职期间，工龄连续计算，原企业保留其编制，工资总额不变。停薪留职人员，应按有关规定向原企业缴纳养老金和保险金。
第十一条 大中型企业应积极支持科技人员从事兼职活动。
科技人员在完成本职工作，不侵犯本企业技术、经济权益的前提下，可以从事兼职活动。业余时间兼职的，收入归己，利用工作时间或企业的设备和技术条件的，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。
不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室（车间）集体兼职，其收入按合同规定分配。
科技人员业余兼职期间，因工发生伤、残、病、亡的，由用人单位负责交付医疗、丧葬抚恤等费用。
第十二条 大中型企业中已离退休的科技人员，可受聘从事各种技术服务活动，收入归己。原离退休金照发。在受聘期间，因工致伤、残、病、亡的人身保险，由用人单位负责。
第十三条 大中型企业科技人员，可在小型、乡镇企业技术入股，经双方商定，税后可分取相应红利。
第十四条 大中型企业应积极推荐具有组织领导才能，专业技术和经济管理知识的科技人员，兼任科技副县（区）长、副乡（镇）长。任职事项按照法定程序办理。
第十五条 大中型企业设置的全省行业技术开发中心、产品检验测试中心、技术咨询服务中心和厂办科研机构等，应向行业内小型、乡镇企业发挥辐射技术作用，也可面向社会，开展各种有偿技术服务。
第十六条 大中型企业及其主管部门应有机构和人员负责介绍、联系科技人员支援小型、乡镇企业，并协助办理有关手续。
第十七条 大中型企业及其主管部门应按干部管理权限，负责支授小型、乡镇企业科技人员的管理工作。建立技术承包人员卡片、档案和季度考核、年终评议、期满鉴定的制度。并将科技人员取得的工作成绩、技术成果作为考核干部、评聘专业技术职务的重要依据，给予表彰奖励。
第十八条 各地市及企业主管部门对大中型企业负责人支持科技人员支援小型、乡镇企业做出突出贡献的，应予表彰奖励，对阻碍人才流动的，根据其情节，给予批评教育或纪律处分。
第十九条 本规定由黑龙江省计划经济委员会负责解释。
第二十条 本规定自公布之日起施行。




1988年9月2日
“庆父不死，鲁难未已”与死刑适用
钟建林
“庆父不死，鲁难未已”是一句成语，意思是“不杀掉庆父，鲁国的灾难不会停止。比喻不清除制造内乱的罪魁祸首，就得不到安宁”。
“庆父不死，鲁难未已”又是一则历史典故，出处为《左传•闵公元年》中的“不去庆父，鲁难未已”。故事概要：周朝的诸侯鲁国第17代国王鲁庄公姬同的三个兄弟中的庆父十分专横，与鲁庄公的妻子哀姜勾搭成奸，先后害死后国王姬斑及哀姜妹妹的儿子鲁闵公姬开，野心越来越大，打算自己做国王，最后被鲁庄公的弟弟季友处死，拥立姬申为王，从此鲁国才平静。
在革命战争年代，“庆父不死，鲁难未已”曾被用来强调对敌斗争要除恶务尽。毛泽东同志曾在《南京政府向何处去？》一文中说道：“庆父不死，鲁难未已。战犯不除，国无宁日。这个道理，难道现在还不明白么？”
在如今法治社会的背景下，“庆父不死，鲁难未已”则对死刑的适用有着重要的参考价值。
从现代法治的角度，从字面上就可看出，要庆父死，就是要对庆父适用死刑。为什么要对庆父适用死刑，是因为如果不将庆父处死，那么庆父将会继续危害社会，“鲁难未已”，因而必须从肉体上彻底消灭庆父。
这就为到底应当在什么情况下适用死刑指明了方向：死刑适用对象本身必须具有极大的社会危害性，为了保证社会不再受其危害，除了从肉体上消灭之再无他法，因而不得不对其适用死刑。
《刑法》第四十八条规定：“死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。”
上述法律规定包含了两个层面的意思：一是规定了死刑的适用对象，仅仅是指“罪行极其严重的犯罪分子”。二是规定了“如果不是必须立即执行的，可以在判处死刑同时宣告缓期二年执行”，表明了限制“判处死刑立即执行”的立法倾向。
又如何理解其中的“不是必须立即执行的”？
这也可以参考“庆父不死，鲁难未已”这一典故：如果不立即执行死刑，那么该犯罪分子就极有可能继续危害社会，因此应当判处死刑立即执行。反之，如果该犯罪分子并没有继续危害社会的可能性，既包括主观上不会继续危害社会，也包括客观上不能继续危害社会，那么就应当属于“不是必须立即执行的”，就可宣告缓期二年执行，以观后效。
《刑法》如此规定，彰显了“严格限制死刑适用”的立法目的。因为，死刑毕竟也是一种对于人身的暴力，虽然披上了代表国家和法律的外衣。
因此，刑事司法实践中对于死刑必须严格适用：可判可不判的，应当坚决不判死刑；可执行可不执行的，应当坚决宣告缓期二年执行。
行文至此，鄙人对某些人说的死刑适用要“以人民群众的感觉为依据”就实在难以理解了。何为“人民群众的感觉”？以“人民群众的感觉”作为是否判处死刑的依据，会不会造成随意扩大死刑适用的倾向？
总之，在法治建设进程中，我们有必要参考“庆父不死，鲁难未已”这一历史典故，切实严格死刑的适用。